Dotslash Carrièregroei

SLIM-project in het kort 

• Implementatie van een interactief leerplatform bij acht bedrijven, gebaseerd op microlearnings om individuen te helpen bij het ontdekken van hun drijfveren en talenten 
• Identificatie van individuele behoeften, motivaties en ambities, die vervolgens worden omgezet in persoonlijke leermodules en scholingsplannen. 

Wie? 

De bedrijven betrokken bij dit initiatief zijn nauw verbonden met de Utrechtse start-up hub Dotslash, een robuuste community bestaande uit startups, scale-ups, partners en investeerders. De deelnemende bedrijven zijn onder andere: Home Invest B.V. (penvoerder), een hypotheekserviceprovider; Ingne Holding B.V., een techpartner voor bedrijven; Digital Movers B.V., een online marketingbureau; Empowerment Group B.V., een softwarebedrijf dat helpt bij het bouwen, ontwikkelen en beheren van communities; Fresh Creatives, een digital agency voor branding, creatie en printing; en Stichting Oud geleerd Jong gedaan, die interactieve seniorencolleges organiseert, gegeven door studenten. 

Waarom?

De betrokken mkb-bedrijven ervaren een gebrek aan middelen, tijd en expertise om te investeren in de loopbaanontwikkeling van hun medewerkers. Dit heeft een negatieve impact op hun concurrentiepositie en hun vermogen om talent aan te trekken en te behouden in een zeer competitieve arbeidsmarkt. Door een leerrijke omgeving te realiseren, worden zij aantrekkelijker als werkgevers, kunnen zij hun personeel up-to-date houden en wordt interne mobiliteit bevorderd. 

Wat? 

Op basis van eerder opgestelde scholingsplannen wordt voor elke medewerker met behulp van een externe coach een loopbaanadvies opgesteld. Dit advies biedt inzicht in de ambities, drijfveren en eigenschappen van de medewerkers, waardoor gerichte trainingen en opleidingen kunnen worden ingekocht of ontwikkeld. Het ontwikkel- en leerplatform, bestaande uit korte instructievideo's, oefenmateriaal en gespreksformulieren, begeleidt medewerkers op een gestructureerde en krachtgerichte manier. Met behulp van op maat gemaakte microlearnings wordt ingezet op een gestructureerde en efficiënte leerervaring. Deze microlearnings worden aangevuld met leermodules voor werkplekondersteuning, het opstellen van persoonlijke leerpaden en het aanbieden van leermiddelen aan professionals.