Een Samenwerking voor Gerichte Groei

SLIM-project in het kort 

• Het oprichten van een nieuwe bedrijfsschool met als doel de interne leercultuur te bevorderen. 
• In de bedrijfsschool worden alle interne opleidingen, informatie, regelingen en mogelijkheden met betrekking tot het thema leven-lang-leren opgenomen.de  

Wie? 

Wundermart B.V., een snelgroeiend bedrijf met 50 medewerkers dat zelfstandige en volautomatische winkels ontwerpt en bouwt, voornamelijk in hotels. Fashion Cloud B.V. (40 medewerkers), een vooraanstaande B2B-oplossingsprovider voor de Europese mode-industrie, gespecialiseerd in het bieden van intelligente oplossingen voor een efficiënte samenwerking tussen merken en detailhandelaren. Goboony tot slot is een toonaangevend platform waar camperbezitters hun voertuigen kunnen verhuren, met 90 medewerkers in dienst. 

Waarom? 

Het werk binnen tech-bedrijven ondergaat sterke veranderingen door de opkomst van AI en datagedreven oplossingen. De unieke kennis en creatieve competenties van werknemers worden daardoor steeds belangrijker. Medewerkers moeten de mogelijkheid krijgen om zich te ontwikkelen, waarbij softskills en leiderschapsvaardigheden even belangrijk zijn als technische vaardigheden. Er bestaat bij de bedrijven een grote behoefte aan structuur, duidelijkheid en ontwikkelmogelijkheden om te zorgen dat medewerkers zich kunnen bijscholen en ontwikkelen. 

Wat? 

Het opzetten van een nieuwe, gezamenlijke bedrijfsschool die inzicht verschaft in de ontwikkelbehoeften van medewerkers. Er wordt gewerkt aan nieuwe methodes die leidinggevenden en medewerkers in staat stellen zichzelf en hun teams voortdurend te ontwikkelen op het gebied van kennis, vaardigheden en beroepshouding. Ook worden tools ontwikkeld die inzicht bieden in de competenties en groeimogelijkheden van medewerkers, en worden trainingen aangeboden om medewerkers daadwerkelijk op te leiden.