Het ontwikkelen van een leercultuur in praktische bedrijven

SLIM-project in het kort 

• Acht praktisch ingestelde bedrijven willen hun medewerkers een leven lang laten leren 
• Een digitaal leer- en ontwikkelplatform is daarvoor hét middel 

Wie? 

Het samenwerkingsverband dat de SLIM-aanvraag doet, bestaat uit een diverse groep van praktische bedrijven. Sig Nederland is marktleider in specialistische afbouw en technische isolatiematerialen. Van der Valk de Groot houdt zich bezig met rioolinspectie en -renovatie voor openbare ruimtes en bedrijven. Pomaz is een leverancier van kennis en producten voor zwembaden en spa's. Fabricom Offshore Services biedt multidisciplinaire technische diensten en oplossingen aan in de on- en offshore olie-, gas- en windindustrie. Wassink Autogroep is gespecialiseerd in de verkoop en het onderhoud van auto's, inclusief private lease en occasions. EP:Tummers is een vooraanstaande speciaalzaak op het gebied van consumentenelektronica. Brug Installatietechniek is actief als installatiebedrijf voor duurzame klimaatbeheersing. Stichting Kinderopvang Oestgeest biedt kinderopvangdiensten aan. Tot slot levert Sharp diverse zakelijke, technologische producten en diensten. 

Waarom? 

Deze praktische bedrijven hebben elk hun eigen expertise en diensten, maar delen een gemeenschappelijk doel: het investeren in de continue ontwikkeling van hun medewerkers. Ze worden geconfronteerd met vergelijkbare uitdagingen, zoals de snel veranderende arbeidsmarkt en de noodzaak om bij te blijven met nieuwe technologieën en vaardigheden. Door samen te werken willen ze deze uitdagingen gezamenlijk aanpakken en hun medewerkers de kans bieden om een leven lang te leren en te ontwikkelen. 

Wat? 

Het consortium streeft ernaar een digitaal leer- en ontwikkelplatform op te zetten. Dit platform zal verschillende functies bevatten, zoals het plannen en voorbereiden van ontwikkelgesprekken, het geven van feedback aan leidinggevenden over werkgeluk en tevredenheid, het volgen van e-learnings over relevante onderwerpen, en het bijhouden van de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Elk bedrijf binnen het samenwerkingsverband zal een stappenplan doorlopen, van ontwerp en ontwikkeling tot implementatie, pilot, feedback, introductiecampagne en uiteindelijk livegang van het platform, gevolgd door een grondige evaluatie.