Investeren in medewerkers voor een duurzame toekomst
SLIM-project in het kort
- Het ontwikkelen van twee academies waarin alle interne trainingen, functiebeschrijvingen, salarisschalen, competenties en educatieve kansen zijn geïmplementeerd
- Het creëren van een gestructureerde leeromgeving waarin ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak wordt gestimuleerd.
Wie?
PosadMaxwan (65 medewerkers) en Felixx (35 medewerkers) zijn beide toonaangevende en innovatieve bedrijven in de landschapsarchitectuur. PosadMaxwan richt zich specifiek op het aanpakken van klimaatverandering in hun ontwerpen, terwijl Felixx zich concentreert op het bevorderen van biodiversiteit en het creëren van gezonde omgevingen.
Waarom?
Werknemers vormen de kern van het succes en de identiteit van beide organisaties. Het realiseren van een stimulerende leercultuur helpt om medewerkers te ondersteunen en te behouden, en biedt de mogelijkheid om hun volledige potentieel te benutten. Beide organisaties willen hun medewerkers een solide toekomstperspectief te bieden, zowel binnen als buiten de eigen organisaties. PosadMaxwan en Felixx, die elkaar leerden kennen tijdens een gezamenlijk landschapsarchitectuurproject, delen een visie op leercultuur en milieuwaarden.
Wat?
Het doel is het creëren van een gestructureerde leeromgeving gericht op het stimuleren van persoonlijke en professionele ontwikkeling. Beide partijen werken samen aan de opzet van de PosadMaxwan Academy en de Felixx Academy. Deze academies stellen de bedrijven in staat om de aanpak binnen de HR-afdeling beter te structureren, wat leidt tot een beter inzicht in de competenties en leerbehoeften van de medewerkers. Op basis hiervan worden ontwikkelprogramma’s en -initiatieven ontwikkeld, waardoor een cultuur van continu leren en groei wordt bevorderd. Door nauw samen te werken kunnen de organisaties profiteren van elkaars inzichten en expertise, wat niet alleen hun eigen positie in de markt versterkt, maar ook een bredere impact heeft op de hele sector van de landschapsarchitectuur.
