Invoeren leerculturen transport en logistiek

SLIM-project in het kort

• Drie mkb-bedrijven willen dat hun werknemers zich een leven lang ontwikkelen (LLO). 
• Een eigen academy met online en offline leerprogramma’s moet daarvoor gaan zorgen. 

Wie?

Voor dit SLIM-initiatief hebben drie bedrijven hun krachten gebundeld in een samenwerkingsverband. Het betreft twee mkb-ondernemingen en één grootbedrijf. Frigo Warehousing B.V. (hierna: Frigo), gevestigd in Breda, richt zich op opslag in warehouses van verschillende producten, waaronder groenten, fruit, vlees, vis, BIO-producten en accijnsgoederen. Grootbedrijf Bos Logistics B.V. (hierna: Bos), gevestigd op Schiphol, is gespecialiseerd in nationaal en internationaal transport. ANTS Uitzendgroep B.V. (hierna: Ants), gevestigd in Bergschenhoek, biedt totaaloplossingen voor personeel, met een focus op de logistiek en de verpakkingsindustrie. Frigo zal optreden als penvoerder voor dit samenwerkingsproject. 

Waarom? 

Deze bedrijven streven ernaar om hun organisaties en personeel duurzaam te ontwikkelen, met het oog op toekomstige uitdagingen. Ze zijn actief in dynamische en competitieve markten die voortdurend evolueren en worden geconfronteerd met aanzienlijke uitdagingen, zoals de coronacrisis, CO2-problematiek, digitalisering, business intelligence en duurzaamheid. In de snel veranderende dienstverleningssector is het verkrijgen van real-time informatie van essentieel belang geworden. Echter, de vergrijzing en een tekort aan capaciteit hebben een negatieve invloed op het vermogen van Frigo, Bos en Ants om adequaat op deze ontwikkelingen te reageren. Daarom voelen zij zich genoodzaakt om aanzienlijk te investeren in de ontwikkeling van hun menselijk kapitaal, met als doel een leven lang leren (LLO) voor hun medewerkers te bevorderen. 

Wat? 

Het gezamenlijke doel is het ontwikkelen van een eigen digitaal leerplatform dat gericht is op een leven lang leren (LLO) voor de medewerkers. Hiervoor zal een maatwerk praktijkgericht en e-learning modulair leerprogramma worden ontwikkeld, met zowel online als offline leermogelijkheden. De drie partners willen een eigen bedrijfsschool (academy) opzetten om dit te faciliteren. Daarnaast zullen leerambassadeurs worden geïntroduceerd om een leercultuur voor een leven lang leren (LLO) te stimuleren. Al deze activiteiten vormen samen een integrale aanpak voor een leven lang leren (LLO) van medewerkers binnen Frigo, Bos en Ants.