Wij maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken (de cookies van Google Analytics zijn volledig geanonimiseerd) om voorkeuren op te slaan, maar ook voor marketingdoeleinden. Als je akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klik dan op 'Cookies toestaan'. Lees hier onze cookieverklaring.

Cookies toestaan Weigeren

Inzichtelijke begeleiding voor leren en ontwikkelen in een data-gedreven sector

SLIM-project in het kort 

  • Het opzetten en ontwikkelen van een gestructureerde leer- en ontwikkelomgeving 
  • De focus ligt op het oprichten van academies waarin alle functieprofielen, technische competenties en gestructureerde groeipaden samenkomen 

Wie? 

De vier deelnemende mkb-organisaties zijn: 

  • Icoinic B.V is een vooraanstaande speler op het gebied van crypto-activabeheer. 
  • The Dutch Holding B.V is een gespecialiseerde, innovatieve partij in de markt van soft- en hardwaresubsidies. 
  • Validata Group B.V biedt screeningdiensten aan voor werkgelegenheid, waaronder pre-employment screening.  
  • Xomnia B.V. is een toonaangevend AI-advies bureau dat zich richt op het benutten van de mogelijkheden van data en kunstmatige intelligentie. 

Waarom? 

De vier bedrijven opereren in een dynamische en innovatieve markt. Continue ontwikkeling van medewerkers is cruciaal voor persoonlijk en organisatorisch succes. Op dit moment ervaren medewerkers uitdagingen bij het verkrijgen van duidelijke informatie over beschikbare trainingen voor verdere vaardigheidsontwikkeling. Door samen te werken worden nieuwe perspectieven binnen het hybride werkdomein verkend.  

Wat? 

Elk van de vier organisaties richt een eigen academie op, waarin functieprofielen, technische competenties en gestructureerde groeipaden samenkomen.  De academies vormen het centrale punt voor ontwikkeling, waarbij de nadruk ligt op het ontwikkelen en integreren van trainingen, tools en structuren voor ontwikkelgesprekken en loopbaancoaching. Het fundament van de academies is het functiehuis. Dit biedt medewerkers een helder overzicht van groeimogelijkheden en bijbehorende vaardigheden binnen hun vakgebied, waardoor ze zich doelgericht kunnen ontwikkelen. Daarnaast dragen de academies bij aan het ontwikkelen van een gestructureerde leercultuur binnen de organisaties. Bij het opzetten en ontwikkelen van de academies ondersteunen de organisaties elkaar. Periodieke overlegmomenten worden benut om gezamenlijk de voortgang van het project te bewaken, kennis over te dragen en gezamenlijk oplossingen voor knelpunten te vinden.