Wij maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken (de cookies van Google Analytics zijn volledig geanonimiseerd) om voorkeuren op te slaan, maar ook voor marketingdoeleinden. Als je akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klik dan op 'Cookies toestaan'. Lees hier onze cookieverklaring.

Cookies toestaan Weigeren

iSupportLearn

SLIM-project in het kort 

  • Het doorlichten van de organisaties om binnen 6 tot 8 maanden te komen tot een uitgebreid scholings- en ontwikkelplan voor alle medewerkers.  
  • Het introduceren van een digitaal, interactief leerplatform, gebaseerd op korte micro-learnings.  

Wie? 

Penvoerder iSupport is een initiatiefnemer van innovatietrajecten binnen de havengerelateerde industrie. Verder zijn de volgende partijen betrokken bij het project: 

  • Altena, een specialist op het gebied van chemische en technische reiniging, renovatie en conservering van lucht-, koel- en warmtetechnische installaties. 
  • Jip, gespecialiseerd in engineeringactiviteiten, waaronder het verzamelen van 3D-gegevens en de verwerking ervan tot as-builtgegevens. 
  • De VOMI Academie, een opleidingsinstituut voor professionals in de procesindustrie, zal de resultaten van dit project verspreiden onder haar leden. 

Waarom? 

Net als veel industriële bedrijven hebben de deelnemers aan dit project moeite om gekwalificeerd personeel aan te trekken. Het gebrek aan scholingsmogelijkheden en de weerstand tegen verandering hebben een negatieve impact op de productiviteit van het personeel en de concurrentiepositie. Scholing is daarom essentieel om de kennis en deskundigheid van het personeel te handhaven, met het oog op veiligheid en kwaliteit. 

Wat? 

Het project begint met een grondige analyse van de onderneming, resulterend in een uitgebreid opleidings- en ontwikkelingsplan voor alle 109 medewerkers. Externe adviseurs worden ingeschakeld voor dataverzameling, het opstellen van een kennis- en vaardighedenmatrix en het creëren van individuele scholings- en ontwikkelplannen. Daarna wordt het leerplatform geïmplementeerd, waarbij de volgende stappen worden doorlopen: 

  • Uitwerking van leermodules op het mobiele leerplatform. 
  • Personalisatie en contextafhankelijke presentatie van informatie in de vorm van micro-learnings. 
  • Opstellen van persoonlijke leerpaden. 
  • Implementatie van het leerplatform. 
  • Toepassing van gamification en beloningen op basis van behaalde doelstellingen. 
  • Uitvoering van een pilot met het platform om de effectiviteit en functionaliteit ervan te evalueren binnen de lerende organisatie.