Krachten bundelen: een Bedrijfsschool voor organisaties in de IT-sector

SLIM-project in het kort

• Drie mkb-bedrijven willen een educatieve werkomgeving binnen hun organisaties invoeren 
• Elk bedrijf wil een eigen bedrijfsschool oprichten, gebaseerd op dezelfde methodologie 

Wie? 

Het project omvat drie samenwerkende mkb-bedrijven: CC Group BV (hierna: CC Group), TRANSFERZ BV (hierna: Transferz), en RoadSoft Nederland BV (hierna: RoadSoft). CC Group is een IT-dienstverlener die hoogwaardige IT-diensten levert aan vooraanstaande bedrijven. Transferz is een internationaal platform voor personenvervoer en taxidiensten met een bijna wereldwijde dekking, waarbij het bedrijf contact onderhoudt met bijna 5.000 transportbedrijven. RoadSoft is gespecialiseerd in het bieden van tachograaf software-oplossingen aan vervoerders in de transportsector. 

Waarom? 

De gezamenlijke ambitie van de partners is het creëren en implementeren van een educatieve werkomgeving binnen hun bedrijven. Door regelmatig samen te komen en middelen, kennis, vaardigheden en ervaringen uit te wisselen, streven ze naar verbeterde resultaten ten opzichte van individuele inspanningen. De focus ligt op werknemers en kennisdeling tussen de partners binnen het consortium. Dit SLIM-project beoogt niet alleen de tevredenheid, motivatie en arbeidspositie van werknemers te verbeteren, maar ook het verwerven van vakspecifieke kennis en relevante vaardigheden te bevorderen. Op deze manier kunnen de partners zich profileren als aantrekkelijke werkgevers en tegelijkertijd de duurzame inzetbaarheid van hun personeel vergroten. 

Wat? 

Het consortium wil alle interne opleidingen, informatie, regelingen en mogelijkheden met betrekking tot opleiding, ontwikkeling en loopbaanontwikkeling bundelen in een gestructureerde bedrijfsschool die wordt afgestemd op de behoeften van elk bedrijf. De bedrijfsschool zal onder andere inzicht bieden in het huidige kennisniveau en de competenties van de werknemers, evenals in hun scholingsbehoeften. Daarnaast zal de bedrijfsschool werknemers helpen bij het identificeren van groeimogelijkheden en zal hun groei meetbaar worden gemaakt. Hierdoor ontstaat duidelijkheid over taken en functies en wordt er een systeem opgezet voor periodieke ontwikkelgesprekken, reflectie en coaching. Bovendien zal de bedrijfsschool de nodige trainingen en hulpmiddelen aanbieden om de werknemers optimaal te laten ontwikkelen.