Leren door Doen, Doen door Leren

SLIM-project in het kort 

• Drie bedrijven in de havenbranche streven ernaar hun personeel up-to-date te houden 
• Een geïntegreerde methodiek voor leren en werken wordt ingezet om dit te bereiken 

Wie? 

Drie mkb-partnerbedrijven bundelen hun krachten om het leren en ontwikkelen in technische en logistieke mkb-bedrijven te bevorderen. GES Amsterdam is gespecialiseerd in tankopslag, Orange&Blue is een wervingsbureau voor havenpersoneel, en Upp! Upcycling Plastic recyclet plasticstromen. Ze maken gebruik van een methodiek ontwikkeld door Marlijn Academie in samenwerking met Praktijklerenloont voor het onderwijskundige aspect. Daarnaast zijn nog acht andere partijen betrokken of geconsulteerd. 

Waarom? 

Er is een groeiend tekort aan gespecialiseerde beroepen in de tankopslag en aanverwante havengerelateerde functies. Er is dringend behoefte aan technisch, productie- en logistiek personeel met specifieke kennis van de branche, die niet standaard wordt aangeboden in reguliere mbo-opleidingen. Dit vergt maatwerk in onderwijs, intensieve begeleiding en coaching op de werkvloer. Het samenwerkingsverband vertrouwt op de bewezen methodiek van Marlijn Academie/Praktijklerenloont, waarvan het slagingspercentage voor mbo-diploma's landelijk gezien het hoogst is. 

Wat? 

De partners willen allereerst vaststellen welke bedrijven hun leercultuur willen verbeteren. Vervolgens zorgen ze voor praktijkopleiders (mbo-4) en praktijkleerplaatsen, en werven ze externe leer/werkplekken om de doorstroom en uitstroom bij de partnerleerbedrijven te bevorderen. De mogelijkheden en verwachtingen worden vervolgens gematcht, met als uiteindelijk doel een samenhangende methodiek voor geïntegreerd leren en werken te ontwikkelen. Dit moet ervoor zorgen dat er altijd voldoende gekwalificeerd personeel beschikbaar is en biedt alle betrokkenen de mogelijkheid om zich voortdurend te ontwikkelen in lijn met de organisatorische ambities.