Leren en Ontwikkelen van medewerkers van tankstations

SLIM-project in het kort 

• Opzetten van een Learning Community voor tankstations 
• Ontwikkelen van een Learning Experience Platform (LXP), met e-learnings en zogeheten kennissnacks 

Wie? 

Hoofdaanvrager is FC Gastvrijheid, een samenwerkingsverband van aanvankelijk vijf exploitanten van tankstations, verspreid over het land. Van Kraaij Educatie heeft in dit project een faciliterende rol. Het project wordt ondersteund door werkgeverskoepel VNO-NCW. 

Waarom? 

Veel tankstations beschikken niet over voldoende financiële middelen, kennis en tijd om zelf te investeren in uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsplannen. Dit vormt een uitdaging gezien de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Door te investeren in ontwikkeling en training kunnen tankstations nieuw personeel aantrekken en bestaande medewerkers behouden. Daarnaast worden tankstations geconfronteerd met toenemende digitalisering en veranderingen in wet- en regelgeving, wat vraagt om nieuwe competenties van medewerkers. 

Wat? 

Het project omvat de oprichting van een Learning Community voor de deelnemende tankstations, waarbij een community manager verantwoordelijk is voor het ontwikkelen van leerlijnen en het leggen van verbindingen tussen deelnemende bedrijven en scholingsaanbieders. Het doel is dat na verloop van tijd meer tankstations zich aansluiten bij de community. De deelnemende bedrijven zullen gezamenlijk een Learning Experience Platform (LXP) ontwikkelen, inclusief e-learnings en kennissnacks die specifiek zijn afgestemd op de behoeften van tankstations. Elk bedrijf krijgt een eigen opleidings- en ontwikkelingsplan kmet 'open badges' als erkenning voor voltooide opleidingen. Het LXP zal op maat gemaakte content bevatten, ontwikkeld in samenwerking met externe partijen. Daarnaast wordt leidinggevenden de mogelijkheid geboden tot coaching, met name bij het voeren van ontwikkelgesprekken en het opstellen van ontwikkelingsplannen voor medewerkers.