Leren en ontwikkelen voor een duurzame transitie
SLIM-project in het kort
- Versterken van de vakkundigheid van monteurs op mbo-niveaus 2, 3 en 4 door kennis, vaardigheden en beroepshouding te verbeteren
- Ontwikkeling van een nieuw onderwijsprogramma met een online leerplatform, waarin theoretische en praktische aspecten samenkomen
Wie?
Hoofdaanvrager NVKL, de brancheorganisatie voor koude- en klimaattechniek en luchtbehandeling, heeft 400 leden met gezamenlijk 9.000 medewerkers. NVKL werkt voor dit project samen met volgende mkb-bedrijven: Dijksma Koudetechniek BV, APAC IJskoud, IBK en de Stichting Emissiepreventie Koudetechniek.
Waarom?
De razendsnelle technologische ontwikkelingen in de branche vereisen voortdurende kennisontwikkeling en flexibiliteit van medewerkers. Banen, functies en taken veranderen van inhoud. Het huidige competentieniveau van de medewerkers sluit niet altijd aan op de eisen van werkgevers. In het licht van de nationale Klimaatwet spelen goed opgeleide technische vakmensen in koude- en klimaattechniek en luchtbehandeling een essentiële rol in het behalen van de gestelde klimaatdoelen en het doen slagen van de energietransitie.
Wat?
NVKL ontwikkelt samen met de aangesloten bedrijven en met externe adviseurs een onderwijsprogramma inclusief online leerplatform om medewerkers te stimuleren hun kennis, vaardigheden en beroepshouding te blijven ontwikkelen. Na een pilotfase worden de ervaringen van de medewerkers meegenomen bij de ontwikkeling van het online leerplatform waarop medewerkers de regie krijgen over hun eigen ontwikkeling. Het doel is het bevorderen van een blijvende leercultuur in de branche, wat een bijdrage zal leveren aan het slagen van de energie- en klimaattransitie.
