Praktijkcluster investeert in leven lang ontwikkelen

SLIM-project in het kort

Tien bedrijven met ‘doeners’ wil een leercultuur creëren bij elke aangesloten deelnemer
Het opzetten van een digitaal leer- en ontwikkelplatform is daarvoor de logische stap

Wie?

Een cluster van praktische bedrijven wil samen investeren in het leren en ontwikkelen van hun medewerkers. Hoofdaanvrager PMDK is een klein bedrijf gespecialiseerd in gebouwautomatisering. Textielfabrieken H. van Puijenbroek produceert bedrijfskleding. Rendon is een bouwbedrijf dat zich richt op renovaties. Bek & Verburg verwerkt scheepsafval. Jacobs Elektro en Elektro Vogels zijn twee kleine installatiebedrijven. Coro zonnepanelen-elektrotechniek installeert zonnepanelen. Rhenus is een transportbedrijf, HKV Ochten is een groothandel in bedrijfskleding en SPS is een verffabrikant.

Waarom?

Het medewerkersbestand van alle deelnemende bedrijven vertoont veel gelijkenissen: het zijn echte doeners en voornamelijk mannen. HR-processen zoals een ‘leercultuur’ worden door velen nog als vaag en niet interessant beschouwd. Echter, de banen van deze medewerkers staan onder druk door ontwikkelingen zoals de stikstofcrisis, energietransitie, artificial intelligence en automatisering. Het is dus essentieel om hen voor te bereiden op veranderingen in de arbeidsmarkt. Bovendien kampt elk bedrijf met een personeelstekort, wat de noodzaak tot investeren in leren en ontwikkelen benadrukt.

Wat?

Om een levenslange leercultuur te bevorderen, ontwikkelt en implementeert het cluster een digitaal leer- en ontwikkelplatform voor alle deelnemende bedrijven. Hiermee kunnen medewerkers onder andere:

Ontwikkelgesprekken plannen en voorbereiden;
Feedback geven aan leidinggevenden over hun werkgeluk of tevredenheid;
Inzicht krijgen in hun persoonlijke ontwikkeling;
Eenvoudig e-learnings volgen over relevante onderwerpen.