Samenwerken aan een methode voor leren en ontwikkelen
SLIM-project in het kort
- Het versterken van de leercultuur door kennisdeling en ervaringsuitwisseling
- Het gezamenlijk ontwikkelen van een methode om leren en ontwikkelen een vaste plek te geven binnen de aangesloten organisaties
Wie?
Bourgondisch Genieten is penvoerder van een aantal niet bij naam genoemde mkb-bedrijven die werkzaam zijn in dezelfde regio, maar niet in dezelfde branche. Het samenwerkingsverband heeft contact met een aantal externe adviseurs, onder wie Your HR Solution, Business Health Support Risicobeheer en Simul Pignus.
Waarom?
Het onderwerp leren en ontwikkelen is, net als HR, voor mkb-ondernemers complex, terwijl het belang ervan groot is. Medewerkers vormen voor de deelnemende ondernemingen het belangrijkste 'bedrijfsmiddel'. Het ontbreken van een duidelijke, overzichtelijke leercultuur leidt vaak tot ad-hoc beslissingen. Voor bedrijven is het essentieel om te weten welke kennis en kunde zij in huis hebben en welke veranderingen op de arbeidsmarkt invloed kunnen hebben op hun organisatiestructuur. Bovendien kampen de aangesloten organisaties met een tekort aan personeel, wat resulteert in een hoge werkdruk. Het is van cruciaal belang om gezamenlijk naar nieuwe oplossingen te zoeken voor vraagstukken rond ziekteverzuim, om zo te voorkomen dat medewerkers voortijdig uitvallen.
Wat?
- Opstellen van een opleidings- en ontwikkelplan per bedrijf om inzicht te krijgen in huidige en toekomstige functies.
- Opstellen van een persoonlijk ontwikkelplan (POP) per medewerker met behulp van loopbaanadviseurs. . Op basis van dit gepersonaliseerde plan kan het kennisniveau van de medewerkers verder worden ontwikkeld.
- Ontwikkelen van een methode voor leren en ontwikkelen en het leren voeren van ontwikkelgesprekken, inclusief een kennisportaal, online tool en leerambassadeurs.
