Wij maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken (de cookies van Google Analytics zijn volledig geanonimiseerd) om voorkeuren op te slaan, maar ook voor marketingdoeleinden. Als je akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klik dan op 'Cookies toestaan'. Lees hier onze cookieverklaring.

Cookies toestaan Weigeren

SLIM Digital Learning Platform De Beren “De reis door De Beren”

SLIM-project in het kort

  • Horecabedrijf De Beren wil zijn medewerkers up-to-date houden. 
  • Een digitaal kennis- en leerplatform moet de bestaande digitale leeromgeving aanvullen.  

Wie? 

Wat in 1984 ooit begon als een eetcafé aan de Noordsingel in Rotterdam is bijna 40 jaar later uitgegroeid tot een ‘onmiskenbare speler in de horecamarkt’ met ruim 50 restaurants en meer dan 30 bezorgrestaurants in heel Nederland: De Beren. Het bedrijf heeft SLIM-subsidie aangevraagd en is momenteel in gesprek om externe expertise in te huren. Ook maakt het bedrijf gebruik van de WTOL Academy, waarvan De Beren al de online omgeving ‘Apprendo’ gebruikt. 

Waarom? 

Om duurzaam te blijven anticiperen in de veranderende arbeidsmarkt is het noodzakelijk voor medewerkers van De Beren om unieke (horeca) kennis, vaardigheden en competenties up-to-date te houden. Door financiële schade tijdens de Covid-periodes en het daaropvolgende personeelsverloop heeft De Beren besloten te investeren in het innovatieve leerplatform Apprendo en de contentinvulling van WTOL Academy via de SLIM-regeling. 

Wat? 

In samenwerking met Apprendo en de WTOL Academy heeft het horecabedrijf ‘Reis door de Beren’ ontwikkeld: een digitale omgeving waar medewerkers diverse activiteiten kunnen uitvoeren, zoals het volgen van cursussen van WTOL, trainingen van De Beren en Apprendo, communicatie met collega’s en leidinggevenden, enzovoort. Dit SLIM-project is een aanvulling op en uitbreiding van de bestaande omgeving met als doelen: de introductie en implementatie van een nieuw kennis- en leerplatform op organisatieniveau, het aansluiten van 200 medewerkers op het platform, het vergroten van de kennis en vaardigheden van alle 200 deelnemende medewerkers, en het verbeteren van het functioneren van 80% van deze medewerkers (ofwel 160 mensen).