Meer vrouwen aan de slag bij het mkb in de energietransitie
#Mkb #Nieuws
De energietransitie is in volle gang en vereist een aanzienlijk aantal medewerkers om te slagen. Met naar schatting 60.000 extra mensen die nodig zijn om deze overgang te realiseren, blijkt de instroom vanuit opleidingen ontoereikend te zijn. Daarom is het essentieel om andere doelgroepen met onbenut potentieel aan te boren voor de energietransitie. Vrouwen worden in een eerder rapport van 75inQ genoemd als een van deze potentiële doelgroepen. Hoewel grotere bedrijven vaak actieve diversiteitsprogramma's hebben, waarin de focus op vrouwen een belangrijk onderdeel vormt, is het interessant om te onderzoeken hoe het midden- en kleinbedrijf (mkb) zich richt op deze doelgroep, juist omdat veel van hen een rol spelen in de energietransitie. Dit rapport, in opdracht van de Topsector Energie uitgevoerd door Platform Talent voor Technologie en Branchewijs, belicht de praktijk en realiteit van 'vrouwen in mkb' in relatie tot de energietransitie.
Deze verkenning over vrouwen in de energietransitie biedt inzicht in hoe bedrijven die betrokken zijn bij deze transitie het thema actueel vinden. Het onderzoekt hun bereidheid om (meer) vrouwen aan te nemen, de acties die ze al ondernemen, hun behoeften op dit gebied en wat nodig is om meer mkb-werkgevers te stimuleren om vrouwen in de energietransitie op te nemen. Kortom, het onderzoekt of het mkb klaar is om meer vrouwen te omarmen en welke stappen genomen kunnen worden om dit te bevorderen.
Inspiratie opdoen? Bekijk hier hoe ze het bij andere bedrijven aanpakken:
Twence
Big Ass Battery
