De Leerfabriek

SLIM-project in het kort:

• Investeren in de leercultuur van mkb-ondernemingen in de timmerindustrie iom medewerkers flexibel en breed inzetbaar te ontwikkelen
• Het opzetten van een ‘Leerfabriek’ die daarvoor moet zorgen

Wie?

De Nederlandse Branchevereniging voor de Timmerindustrie (NBvT), die landelijk de werkgevers vertegenwoordigt, heeft samen met twee andere ondernemingen in de timmerindustrie een samenwerkingsverband gevormd om een SLIM-initiatief te ontwikkelen en uit te voeren genaamd ‘De Leerfabriek’: Technopark Personeelsdiensten B.V. uit Heerenveen verzorgt scholing, trainingen en omscholingstrajecten in de branche en Timmerfabriek Neede B.V. uit Neede bedenkt slimme oplossingen voor vraagstukken met betrekking tot de productie van maatwerk houten kozijnen, ramen, deuren en houtskeletbouw.

Waarom?

De deelnemers van het samenwerkingsverband zijn actief in een concurrerende markt die zich blijft ontwikkelen en die zich de komende jaren geconfronteerd ziet met vele veranderingen. Niet alleen de problematiek rond CO2 en pfas, maar ook de blijvende dreiging van een nieuwe coronapandemie, inflatie, financiële crisis en toenemende productie- en inkoopkosten. Deze ontwikkelingen hebben een grote impact op de deelnemers. Vandaar dat Neede, Technopark en NBvT samen willen investeren in leerculturen om zo mensen flexibel en breed inzetbaar te ontwikkelen. Hierdoor worden medewerkers gebonden en geboeid. Het stelt hen ook in staat om nieuw talent aan te trekken.

Wat?

Het initiatief ‘De Leerfabriek’ richt zich op het samen stimuleren en bevorderen van de leerculturen binnen de mkb-ondernemingen van de timmerindustrie, waardoor medewerkers zich een leven lang kunnen ontwikkelen (LLO). Het initiatief richt zich op 1. het doorlichten van de ondernemingen dat leidt tot scholings- en ontwikkelplannen die inzicht geven in de huidige structuur van de ondernemingen, de vereiste kennis- en vaardigheden van het personeel en de omgeving waarin de ondernemingen opereren; en 2. het ontwikkelen en invoeren van een e-learning-programma, een kennis- en leerportaal, periodieke ontwikkelgesprekken van de drie deelnemers, en een blauwdruk van dit alles voor alle andere aangesloten kleine en middelgrote mkb-ondernemingen.