Dienstverleners investeren in leven lang ontwikkelen

SLIM-project in het kort

• Leren en ontwikkelen een integraal onderdeel van de bedrijfscultuur maken van vier kleine mkb-ondernemingen
• Het ontwikkelen van een digitaal leer- en ontwikkelplatform voor alle medewerkers

Wie?

Van Lierop Adviseurs en Accountants is aanvrager namens een cluster van vier mkb-bedrijven. Naast Van Lierop zijn dat: KVGM, dat bedrijven helpt met certificeringen; VB+ Vastgoedmanagement, een adviesbureau op dat gebied; en One Consultants, dat bedrijven helpt met datamanagement en analytische analyse. De bedrijven zijn actief op verschillende terreinen, maar zijn vergelijkbaar op het gebied van personeel – veelal hoog opgeleid – en omvang (minder dan 50 werknemers).

Waarom?

Alle vier de bedrijven zien dat hun werk steeds meer wordt gedigitaliseerd en geautomatiseerd. Ten tweede zien de bedrijven dat onder invloed van technologische ontwikkelingen veel functies veranderen. Ten derde worden zij geconfronteerd in deze krappe arbeidsmarkt met een stevige war on talent. Goede arbeidsvoorwaarden rond leren en ontwikkelen kunnen helpen om mensen te binden en nieuwe mensen aan te trekken. Omdat de bedrijven relatief klein zijn, hebben zij geen eigen HR-functionaris of -afdeling. Daarom kiezen zij ervoor om samen te werken om zo een flinke stap te kunnen zetten rond het leren en ontwikkelen van de medewerkers.

Wat?

Het ontwikkelen van een leer-en ontwikkelplatform (website en applicatie) waarmee de medewerkers:
•    worden gestimuleerd om kennis en inspiratie uit te wisselen;
•    kunnen werken aan hun persoonlijke ontwikkeling en hier inzicht in krijgen;
•    ontwikkelgesprekken kunnen inplannen en voorbereiden;
•    worden geholpen om vaardigheden verder te ontwikkelen;
•    input kunnen geven over hun tevredenheid en werkgeluk.
De exacte eisen en wensen worden per deelnemend bedrijf bepaald, maar de te ontwikkelen leer- en ontwikkelplatforms bevatten ten minste een inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers, en interactief community-deel waarin medewerkers op de hoogte worden gehouden van de laatste ontwikkelingen, een talentscan, een methode om ontwikkelgesprekken te voeren, een methode om carrièrepaden te ontwikkelen en een methodiek om medewerkersonderzoek geautomatiseerd te verzenden en te analyseren.