GLOW Gezamenlijk Levenslang Ontwikkelen Werknemers

SLIM-project in het kort

• Stimuleren van een uitdagende en dynamische leer-werkomgeving binnen vier mkb-ondernemingen
• Samen zorgen voor een methodiek, e-learningsprogramma’s, een kennisportaal, een bedrijfsschool en leer-ambassadeurschap

Wie?

Vier ondernemingen hebben een samenwerkingsverband gevormd om een SLIM-initiatief te ontwikkelen en uit te voeren gericht op het stimuleren van een uitdagende en dynamische leer-werkomgeving. Penvoerder Maeckers richt zich op concepting en (pre- en post-)productie van video’s en films. Master The Mix Academy verzorgt opleidingen tot muziekproducer, artiest of DJ. Enstin B.V. bedenkt oplossingen op het gebied van e-learning en blended leerprogramma’s. 2M Group International Recruitment B.V. is actief op het gebied van recruitment, met name binnen de sectoren farmacie, chemie en voeding. 

Waarom?

De gemeenschappelijke uitdaging waar de deelnemers van het samenwerkingsverband mee te maken hebben, is de overbrugging van een skills gap: een kennis- en bekwaamheidskloof tussen de huidige competenties van hun medewerkers en de competenties die ze in de toekomst nodig hebben om doelen te kunnen bereiken op het gebied van menselijk kapitaal. Willen de deelnemende bedrijven die doelen realiseren, dan zullen ze hun medewerkers structureel moeten ontwikkelen op de werkvloer. De SLIM-subsidie kan daaraan een substantiële bijdrage leveren.

Wat?

Het initiatief draagt de naam ‘GLOW Gezamenlijk Levenslang Ontwikkelen Werknemers’. Het richt zich op het samen stimuleren en bevorderen van de leerculturen van de deelnemende mkb-ondernemingen waarmee hun medewerkers zich een leven lang kunnen ontwikkelen (LLO). Samen willen de partners het volgende ontwikkelen: 
•    Een psychometrische methode waarmee op basis van persoonlijkheidskenmerken en -voorkeuren van medewerkers hun vaardigheden en bekwaamheden in kaart worden gebracht;
•    Een modulair opgebouwd e-learning programma voor onervaren medewerkers, ervaren medewerkers en leidinggevenden;
•    Een kennis- en leerportaal, inclusief een app;
•    Een bedrijfsschool in een online leeromgeving;
•    Leerambassadeurs binnen elk van de vier ondernemingen.

Wat?

De partners willen een leerrijke werkomgeving creëren waarbij een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) een vanzelfsprekendheid wordt. Dit willen zij bereiken door het opzetten en invoeren van een ‘Learning Community in de Fysiotherapie’, en wel door zich te richten op twee activiteiten:

1. Het ontwikkelen van een raamwerk voor de ontwikkeling van ervaren fysiotherapeuten die toekomstbestendig te werk kunnen blijven gaan;
2. Het opzetten van een academy met passend en praktisch ingericht curriculum dat medewerkers stimuleert hun kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen tijdens het werk. Dit maakt medewerkers breder inzetbaar, ook in andere functies en sectoren en verbetert hun concurrentiepositie voor de toekomst op de arbeidsmarkt.