NTP werken, leren en innoveren

SLIM-project in het kort

• Inspelen op de grote transitie die de bouw- en technieksector doormaakt
• Nieuwe leer- en opleidingsstructuur ontwikkelen voor de ruim 100 bedrijven aangesloten mkb-ondernemingen in de regio Apeldoorn

Wie?

Vereniging NewTechPark (NTP) vertegenwoordigt in de regio rond Apeldoorn meer dan 100 bedrijven in de sector bouw en techniek. NTP speelt een belangrijke rol in het creëren en opleiden van nieuwe instroom van leerling werknemers, het adviseren van bedrijven, het ontwikkelen van loopbaanperspectief voor de bij de bedrijven werkzame werknemers en het (bij)scholen van die werknemers. Samen met negen andere uitvoerende partners wil NTP met dit project de kwaliteit en het innovatief vermogen van de sector te versterken. Daarbij worden ze ondersteund door een klankbordgroep, met een dertigtal vertegenwoordigers uit het onder meer onderwijs, bedrijfsleven, overheid en vakbonden. 

Waarom?

De bouw- en technieksector verkeert in een transitieperiode. Zo moet zij onder meer leren inspelen op de vraag naar kortere bouwtijden, de energietransitie, verduurzaming en technologische vooruitgang: 3D-printen, virtual reality, Big Data, Internet of Things, robotica, dronetechnologie, en zo voort. De bij NTP aangesloten lidbedrijven hebben behoefte aan medewerkers die op de juiste manier geschoold zijn voor zowel traditioneel vakmanschap als de nieuwe beroepen in de bouw. Op dit moment is er binnen de bedrijven onvoldoende sprake van een goede leercultuur en vindt scholing op de werkplek nog te weinig plaats. Bovendien wordt nog niet of weinig gebruikgemaakt van de mogelijkheden die nieuwe digitale technologieën bieden. 

Wat?

Een doorlichting van de lidbedrijven van NTP moet leiden tot een opleidings- en ontwikkelplan waarin de ontwikkel- en scholingsbehoefte van de doorgelichte ondernemingen in beeld wordt gebracht. De volgende stap is om deze kennisbehoefte snel, just-in-time en behapbaar toegankelijk te maken binnen een actueel en laagdrempelig, digitaal opleidingsaanbod (op de werkplek) voor de werknemers van de lidbedrijven. Die krijgen vervolgens allemaal een loopbaan- of ontwikkeladvies. De NTP Academie brengt in kaart welke wensen, ambities en mogelijkheden de werkenden hebben, zodat de ondernemer en werkende daarop in kunnen zetten. Voor werknemers die onvoldoende in staat zijn zich theoretisch te scholen worden alternatieven in kaart gebracht.