SLIM Samenwerken

SLIM-project in het kort

• Het bevorderen van de leercultuur en het verhogen van de intrinsieke motivatie van de medewerkers
• Het opzetten van een scholings-en opleidingsplan om duurzaam effectief te zijn op de arbeidsmarkt

Wie?

Penvoerder van het samenwerkingsverband van een mix van mkb-bedrijven en een grootbedrijf is Arcade B.V.. Hun core business is divers. De partijen kennen elkaar via een businessnetwerk. 
De uit het scholings-en opleidingsplan voortvloeiende loopbaanadviezen kunnen leiden tot personeelswisselingen binnen de bij het samenwerkingsverband aangesloten partijen.

Waarom?

De SLIM-subsidieregeling maakt het mogelijk aandacht en tijd te besteden aan de ontwikkeling van een leercultuur. Tot op heden kon hieraan door gebrek aan tijd, geld en ervaring onvoldoende aandacht worden besteed. Maar juist in deze turbulente tijden is een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) van essentieel belang voor de bedrijven. Het draagt bij aan de veerkracht en de toekomstbestendigheid van de ondernemingen. Door samen te werken kunnen partijen kennis, ervaring, knelpunten en prioriteiten met elkaar uitwisselen en met elkaar zoeken naar de beste oplossing. 

Wat?

Voor elk deelnemende onderneming zal een scholings- en opleidingsplan worden ontwikkeld op basis van een onderzoek naar de wensen en ambities van medewerkers naar hun ontwikkelbehoefte.
Door samen met de medewerkers en de leidinggevenden deze verkenning/dit onderzoek uit te voeren, ontstaat er een breed gedragen plan van aanpak. Het uiteindelijk doel is het ontwikkelen van een methodiek die gericht is op:
•    Een heldere stijl van leidinggeven;
•    Beoordelen op persoonlijke ontwikkeling;
•    Taakmanagement;
•    Focussen op vakmanschap, zelfleiderschap en voorbeeldgedrag in leren en ontwikkelen;
•    Het ontwikkelen van een gezonde leefstijl voor meer balans in geestelijk en lichamelijk welzijn;
•    Leren opstellen van SMART-doelstellingen.