Hoe zet ik de Quickscan Leercultuur in bij mijn doelgroep?

Je kunt de QuickScan op verschillende manieren inzetten:

• als startpunt tijdens een ondernemersbijeenkomst 
• als onderdeel van een advies- of begeleidingstraject 
• als nulmeting binnen een sector- of regioaanpak 
• als gespreksstarter tijdens bedrijfsbezoeken 
• als input voor een gezamenlijk ontwikkelprogramma

Kies vooral een vorm die past bij jouw doelgroep en bestaande contactmomenten.

Dat lukt het beste als ondernemers begrijpen wat het hen oplevert. Werk daarom met:

• een duidelijke uitnodiging 
• herkenbare praktijkvoorbeelden 
• een concrete vervolgstap na de scan 
• een deadline of gezamenlijke actiemomenten 
• persoonlijke opvolging 

Alleen een link sturen is meestal niet genoeg.
 

Ja, dat is juist een logische toepassing. De scan biedt een helder startpunt dat je later kunt vergelijken met een vervolgmeting. Zo wordt het makkelijker om aan financiers of opdrachtgevers inzichtelijk te maken welk effect een traject heeft gehad.

Let er wel op dat je alleen met samengevoegde resultaten werkt, zodat deelnemers anoniem blijven.

Zeker! Juist door meerdere bedrijven mee te laten doen, ontstaan waardevolle gezamenlijke inzichten. Dat maakt het mogelijk om sectorbrede of regionale thema’s zichtbaar te maken en daarop gezamenlijke activiteiten te organiseren.

Hoe zorg ik dat ondernemers de scan ook écht invullen?

Dat lukt het beste als ondernemers begrijpen wat het hen oplevert. Werk daarom met:

• een duidelijke uitnodiging 
• herkenbare praktijkvoorbeelden 
• een concrete vervolgstap na de scan 
• een deadline of gezamenlijke actiemomenten 
• persoonlijke opvolging

Alleen een link sturen is meestal niet genoeg.
 

De QuickScan is ontwikkeld voor mkb-bedrijven die willen ontdekken hoe leren en ontwikkelen er nu voor staat in hun organisatie. De scan is geschikt voor ondernemers, directieleden, HR-professionals, leidinggevenden en medewerkers. Ook bedrijven die nog weinig met het onderwerp doen, kunnen er goed mee starten.