Handreiking voor werkgevers gelanceerd

#Mkb #Nieuws #MKB-route

Saxion Parttime School en de Mkb-route in het hbo hebben een handreiking speciaal voor werkgevers laten maken. Deze is vooral bedoeld voor mkb-bedrijven die nog niet veel ervaring hebben met duaal opleiden en informatie zoeken over één van de thema’s die daarbij aan bod komen. Deelname aan de Mkb-route in het hbo biedt een bedrijf veel voordelen: van het binnenhalen van kennis en vaardigheden tot ruimte bieden aan innovatie en groei binnen het bedrijf.

Saxion Parttime School en de Mkb-route in het hbo lanceren een handreiking speciaal voor werkgevers. Bij het duale werken-leren, zoals bij Mkb-routes in het hbo, vervult de werkgever een vitale rol bij het opleiden van de student. De handreiking biedt een praktische leidraad met informatie en tips om werknemers goed te kunnen begeleiden in de periode dat ze studeren.

>> Open de Handreiking voor werkgevers

Vooral voor mkb-bedrijven die niet veel ervaring met duaal opleiden hebben

De handreiking is vooral bedoeld voor mkb-bedrijven die nog niet veel ervaring hebben met duaal opleiden. De tips en informatie in de handreiking kunnen voor hen nét dat steuntje in de rug zijn, waardoor het opleiden op de werkplek vanaf dag één goed verloopt, met profijt voor student én bedrijf.

De handreikingen bevat informatie en tips over thema’s waar werkgevers mee te maken krijgen bij het duaal opleiden van een student: van een praktijkomgeving op hbo-niveau, tot bedrijfsbegeleiders en het organiseren van online werkgeversbijeenkomsten.

Deelname aan mkb-route in het hbo biedt veel voordelen

De werkgever investeert in de student, maar krijgt daar ook veel voor terug. Niet alleen worden mkb-bedrijven die in het opleiden en ontwikkelen van werknemers investeren als aantrekkelijk werkgever gezien, ook halen ze kennis en vaardigheden het bedrijf binnen en geven ze ruimte aan innovatie en groei.

Werner Haafkes (eigenaar aannemersbedrijf Haafkes): “De opleiding wordt bij ons in het bedrijf gebracht, daardoor wordt het niveau van onze medewerkers hoger en worden innovaties in de bouw die tijdens de modules aan bod komen toegepast in onze organisatie.”