Ad Human Resource Management

Naam route
Ad Human Resource Management (pagina opleiding)

Korte omschrijving
De Associate Degree HRM is een tweejarige opleiding in deeltijd.  De Ad HRM is op de beroepspraktijk gericht en leidt op voor diverse rollen binnen het HRM domein zoals: HR medewerker die ondersteuning biedt aan de organisatie van werkprocessen binnen het HR domein op operationeel en tactisch niveau, bijvoorbeeld het opmaken van arbeidscontracten, werving & selectie, toepassen arbeidsvoorwaarden etc. ; Recruiter, verzorgt werving, selectie en onboarding  van personeel vaak bij een werving & selectie of uitzendbureau;  Talentcoach, is werkzaam op het gebied van loopbaanbegeleiding, mobiliteit en inzetbaarheid van personeel.  

In kleinere MKB-bedrijven worden HR-taken vaak gedaan in combinatie met andere werkzaamheden, bijvoorbeeld financiën of parttime.  Het gaat om essentiële taken als begeleiding personeel bij ziekteverzuim, opzetten en bijhouden personeelsadministratie, voldoen aan wettelijke kaders m.b.t. personeel (bijv. AVG), adviseren over opleidingen, werving & selectie etc.  Juist voor deze groep is een Ad HRM opleiding een verrijking en biedt een stevig fundament om goed werkgeverschap en een daarbij passend personeelsbeleid vorm te geven. Op deze wijze kan HRM bijdragen aan het creëren van een slagvaardige organisatie met bekwaam en gemotiveerd personeel. 

In het eerst jaar maken de studenten kennis met het brede vakgebied van HRM, een verdere  oriëntatie op de organisatie/het bedrijf met als thema’s; organisatie & management, psychologie , sociologie, persoonlijk leiderschap en ethiek.  In jaar twee vindt verdieping plaats en kiest de student een bij/hem haar passende studieroute van 60 Ec’s  op basis van de modules: Vitaliteit, Organisatiediagnose, HR Instrumenten in de praktijk, Organisatieverandering, Arbeidsmarkt, profilering en afstuderen. 

De competenties en vaardigheden op professioneel niveau die de student tijdens de opleiding ontwikkelt zijn heel divers en bevatten onder meer reflecteren, presenteren, argumenteren, samenwerken, adviseren, netwerken, communiceren, rapporteren, onderzoek en persoonlijke en professionele ontwikkeling.

De opleiding levert hands-on HR professionals af die hun weg vinden op de regionale arbeidsmarkt, maar met name voor en bij het MKB vanwege het praktijkgerichte en brede karakter van de opleiding. 

Deelnemende hogeschool
NHL Stenden

Deelnemende branche
Noorderlink

Dit kun je ermee worden

• HR-medewerker/HR officer
• Talentcoach
• Recruiter

Jeannet ten Berge, HR-adviseur Kwadrantgroep over deze opleiding: 
“Het biedt voor zowel studenten als (leer)bedrijven voordelen om praktijkgericht leren aan te bieden, zodat de aansluiting goed blijft. Dit vanuit de context dat ontwikkelingen in het vakgebied (maar ook binnen de verschillende branches) zich in sneltreinvaart opvolgen. Daarnaast is het een mooie kans om arbeidsmarktknelpunten te verkleinen, doordat studenten naast het leeraspect ook mee kunnen werken.”